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So geht`s: Einfach Formular ausfüllen und Kündigung vom Fachanwalt checken lassen!

Ihre Angaben unterliegen der anwaltlichen Schweigepflicht - werden also absolut vertraulich behandelt.

1.
Sobald ihr Formular bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigungsmail.
2.
Dr. Meier, Fachanwältin für Arbeistrecht, wird eine erste Prüfung vornehmen und ruft Sie dann schnellst möglich an und teilt Ihnen ihre erste Einschätzung zu Ihrer Kündigung, Ihren persönlichen Chancen und Möglichkeiten mit. Dieser Service ist für Sie völlig unverbindlich.
3.
Selbstverständlich haben Sie in diesem Gespräch auch die Möglichkeit, Frau Dr. Meier Ihre Probleme mit dem Arbeitgeber und Ihre ganz persönlichen Sorgen und Bedenken zu schildern und natürlich auch Fragen zu stellen. Zuhören und gemeinsam Überlegen ist eine Selbstverständlichkeit für Dr. Meier.
4.
Sie entscheiden dann ganz in Ruhe und ggf. nach Rücksprache mit Ihrer Familie, wie es weitergeht, also ob Sie die Kündigung lieber auf sich beruhen lassen wollen oder rechtliche Schritte einleiten wollen.
5.
Wir würden uns natürlich freuen, wenn Sie mit der Erstberatung zufrieden waren und so viel Vertrauen zu Dr. Meier gewonnen haben, dass Sie sich wieder bei uns melden.


F O R M U L A R

1. Warum wollen Sie sich gegen die Kündigung wehren? Sie wollen ...

   Weiterbeschäftigung
 
   Abfindung
 
   Genugtuung
 
   Gerechtigkeit
 
2. Persönliche Daten

Name, Vorname
 
Telefon privat
 
Hausanschluss und/oder Mobiltelefon


EMail-Adresse
 
Telefax
 
Bitte nur angeben, wenn ausschließlich Vertrauenspersonen auf Ihr Fax zugreifen.


3. Gilt für Sie ein Tarifvertrag?

   Nein
 
   Ich weiss nicht.
 
   Ja
 
welcher Tarifvertrag?
 
4. Fragen zum Arbeitsvertrag

Art des Arbeitsvertrages

   unbefristeter Vertrag
 
   befristeter Vertrag
 
   Probezeit läuft noch
 
   Ich bin noch keine 6 Monate beschäftigt.
 
Arbeitsvertrag unterschrieben am ... (Datum)
 
Datum des 1. Arbeitstages
 
Ihre Tätigkeit laut Arbeitsvertrag (beschäftigt als...)
 
Ihre tatsächlich ausgeübte Tätigkeit, falls vom Arbeitsvertrag abweichend
 
   Vollzeit
 
   Teilzeit
 
   Aushilfe
 
Bruttomonatseinkommen
 
Sonderzahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Provisionen, Tantiemen usw.
 
Bitte die Höhe pro Jahr oder Monat angeben.


5. Fragen zum Arbeitgeber

Name (bitte genaue Bezeichnung mit GmbH, OHG, GmbH&Co.KG usw.)
 
Anschrift des Arbeitgebers (Strasse, PLZ, Ort)
 
Anzahl der Vollbeschäftigten (ohne Azubi)
 
Anzahl der Teilzeitbeschäftigten und Aushilfen
 
6. Fragen zur Kündigung

Datum der Kündigung
 
Datum des Zugangs der Kündigung
 
(Datum der Übergabe an Sie bzw. Einwurf in den Briefkasten)


Wer hat die Kündigung unterschrieben (Name und Position im Unternehmen)
 
Wurde mit Ihnen gleichzeitig noch mindestens 5 Kollegen gekündigt?

   ja
 
   nein
 
   ich weiss nicht
 
Lag der Kündigung eine Vollmacht anbei?

   Nein
 
   Ja
 
von wem?
(Name und Position im Unternehmen bitte angeben)


Haben Sie weitere Kündigungen erhalten?

   Nein
 
   Ja
 
Datum der Kündigung
 
zugegangen am ...
 
7. Kündigungsgrund bekannt?

   Nein
 
   Ja
 
   außerordentliche (fristlose) Kündigung
 
   personenbedingte Kündigung (z.B. wegen Krankheit)
 
   verhaltensbedingte Kündigung (z.B. wegen Zuspätkommens, Unentschuldigten Fehlens, Verdacht einer Straftat)
 
   betriebsbedingte Kündigung
 
   Änderungskündigung (z.B. Verringerung der Arbeitszeit / Lohn, andere Tätigkeit)
 
Platz für Erläuterungen
 
8. Genießen Sie besonderen Kündigungsschutz?

   Ich weiss nicht.
 
   Nein
 
   Ja
 
   Auszubildende(r)
 
   Schwerbehinderung oder Gleichgestellte(r)
 
   Schwangerschaft
 
   Elternzeit
 
   Betriebsratsmitglied
 
Sonstiges (bitte eintragen)
 
9. Kündigungsfrist richtet sich nach ...

   Ich weiss nicht.
 
   Tarifvertrag
 
   Gesetz
 
   Arbeitsvertrag
 
10. Kündigungsfrist beträgt ...

   Ich weiss nicht.
 
   4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats
 
   1 Monat zum Monatsende
 
   2 Monate zum Monatsende
 
   3 Monate zum Monatsende
 
   mehr
 
Platz für Erläuterungen
 
11. Hat Ihr Arbeitgeber Sie von der Arbeit freigestellt?

   Ja
 
   Nein
 
   Ich bin mir nicht sicher.
 
12. Mitbestimmung Betriebsrat/Personalrat/Mitarbeitervertretung

   Es gibt keinen Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung
 
   BRat, PRat, MAV ist nicht angehört worden
 
   BRat, PRat, MAV ist angehört worden, hat der Kündigung widersprochen bzw. nicht zugestimmt
 
   BRat, PRat, MAV ist angehört worden und hat der Kündigung nicht widersprochen bzw. hat zugestimmt
 
13. Haben Sie Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber?

   Nein
 
   Ja
 
Löhne, Gehälter, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Tantiemen, Provisionen usw. (Bitte eintragen und die jeweilige Höhe angeben)
 
Überstunden (Anzahl bitte angeben)
 
Urlaub pro Jahr (bitte Anzahl der Tage angeben)
 
davon genommen (Vorjahr und aktuelles Jahr)
 
Sonstiges?
 
14. Hat Ihr Arbeitgeber noch Ansprüche gegen Sie?

   Nein
 
   Ja
 
welche?
 
15. Benötigen Sie ein Zeugnis und Ihre Arbeitspapiere ?

   Zeugnis
 
   Zwischenzeugnis
 
   Arbeitsbescheinigung für Arbeitsagentur
 
   Lohnsteuerkarte/elektronische LSt-Bescheinigung
 
   Lohn- oder Gehaltsbescheinigung(en)
 
   Abmeldung zur Sozialversicherung
 
   Urlaubsbescheinigung
 
   Sozialversicherungsausweis
 
sonstiges
 
16. Sind Sie zur Zeit krankgeschrieben?

   Ja
 
   Nein
 
Platz für Erläuterungen
 
17. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht?

   Nein
 
   Ich weiss nicht.
 
   Ja
 
Name und Versicherungsnummer
 
18. Möchten Sie einen Antrag auf Prozesskostenhilfe (PKH) stellen?
Bitte beachten Sie unsere Hauptseite zur Prozesskostenhilfe!


   Ja
 
   Nein
 
   Ich weiss nicht.
 
19. Haben Sie einen Kostenvoranschlag von uns erhalten?

   Ja
 
   Nein
 
20. Wollen Sie Klage erheben?

   Ich weiss noch nicht.
 
   Ja
 
   Nein
 
Datenschutz
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Bemerkungen, Wünsche und Anregungen
 

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